Strona przygotowana tylko na potrzeby studiów

                  P r z y c z y n y                  

                 







Zawody medyczne - zawody szczególnego ryzyka


Przyczyny wypalenia

  • przeciążenie pracą,
  • zbyt dużo terminów, zbyt dużo wymagań,
  • brak poczucia kontroli (czyli jak duży mamy wpływ na to, co robimy); badania pokazują, że brak kontroli powoduje poważny stres,
  • brak uznania i nagród,
  • kiepskie relacje między pracownikami, konflikty, brak społecznego wsparcia,
  • poczucie krzywdy (kiedy np. jesteś pomijany przy awansach czy premiach),
  • niezrealizowanie własnych wartości.

Specyficzne czynniki ryzyka (warunkujące strukturę zespołu wypalenia) w zawodach medycznych to zdaniem badaczy:

  • intensywny kontakt z ludźmi,
  • specyfika oddziału szpitalnego związana z typem schorzeń,
  • codzienny kontakt z różnymi chorobami,
  • wymóg stałej czujności,
  • zhierarchizowany układ zawodowy,
  • konieczność kontaktu z różnymi osobami zaangażowanymi w ten sam problem,

Mechanizmy prowadzące do powstania wypalenia zawodowego:

  • droga emocjonalna
  • droga kompetencyjna

Emocjonalne wyczerpanie wywołuje depersonalizację pacjentów, depersonalizacja zaś powoduje zaniżenie osobistych osiągnięć zawodowych, a to zwrotnie nasila emocjonalne wyczerpanie.
Źródłem emocjonalnego wyczerpania jest najczęściej długotrwały stres, na który ma wpływ kontrola typu unikanie. Uciążliwości zawodowe dodatkowo nasila poczucie niskich kompetencji zawodowych.

Droga kompetencyjna - liczba i rodzaj uciążliwych cech zawodów medycznych jest istotną zmienną kształtującą bezpośrednio poczucie skuteczności zawodowej.

Na poczucie skuteczności zawodowej oddziaływają cechy zawodu medycznego:

  • obciążenia psychiczne,
  • brak warunków do leczenia,
  • wymagania wynikające ze specyfiki zawodu,
  • niskie zarobki,
  • zła współpraca zespołu leczącego,
  • zła współpraca z pacjentem i jego rodziną,
  • inne.

Wraz ze wzrostem odczuwanych dolegliwości spada poczucie kompetencji, zwiększając tym samym poziom wypalenia.

Wnioski:
Poczucie wysokiej skuteczności zawodowej jest w stanie zahamować rozwój wyczerpania zawodowego, jakie powstaje na skutek silnego stresu. Blokując wzrost wyczerpania nie dopuszczamy bezpośrednio do depersonalizacji i obniżania satysfakcji zawodowej. W ten sposób poczucie wysokiej skuteczności stanowi mechanizm podwójnie istotny dla wypalenia zawodowego - wprost mu przeciwdziałając ogranicza jednocześnie rozwój drugiego mechanizmu współodpowiedzialnego za wzrost wypalenia.